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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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2023-04-1211:00:33来源:潮新闻记者记者杨世丹邬敏县委报道组汪峰立“困难面前有我们,我们面前没困难!”4月11日下午,在缙云县召开的县处级领导“实干争先”陈述会上,丽缙高新区管委会副主任、缙云经济开发区管委会主任、新碧街道党工委书记杨长青如此表示,接下来力争实现优秀的目标,且当场作出承诺。
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税收共治便利不仅应用于出口退税,丽水市税务局第二分局还联合财政、自规、人民银行等部门,切实加强非税收入管理各环节风险防控和监管;搭建“行政事业单位+”管理服务模式,分赴卫生、教育、民政等多个行业开展税收工作培训会+座谈会,税收治理在多方协同中共建共享,全力打出“办好惠民事服务现代化”的真招实招。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。
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丽水移动将全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,把人才资源作为第一资源,不忘初心、牢记使命,谦虚谨慎、艰苦奋斗,打造一支忠诚担当、能战能胜的丽水移动铁军,为社会发展和企业发展提供坚强的人才保障。
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